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近年、日本の少子高齢化が進む中に労働力が年々減っていく状況に落ちている。これは日本の企業に人材の荒らしと企業の更なる発展に大きく影響している。特に製造業など労働集約系企業に致命的な打撃を与えている。弊社も実際に人材の獲得で悩んできた。中国進出の間に中国の豊富な労働力に見通し、人材に教育して日本企業が求められる人材に育て，日本企業の悩みを解消しようとしている。それと同時に中国人材はハングリー精神が強く、日本と中国の経済の差で給料の差も大きく離れている。中国人材を使うことによって，人材不足問題の解消だけではなく、コストの削減にも貢献できると考えている。
労働力と同じく魅力を持っているのが中国の厖大なマーケティング以外にないだろう。特に近年中国市場のIT化が進む中にネットマーケティングが驚異なスピードで成長している。ある程度に成熟している日本市場と比べれば、開発できる部分が多く、技術の進歩を求める部分も多く存在している。これは中国企業だけではなく、日本企業にも大きいチャンスである。弊社は中国進出している日系企業と中国の現地企業のマーケティングの拡大及び人材の確保に応援します。
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11月13日、ある日本の会社が弊社で面接したも終わりました……